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2019年台州市大学生暑期专场公益招聘会复盘

来源:台州教师人才网 时间:2019-08-24 作者:台州教师人才网 浏览量:

2019年台州市大学生暑期专场公益招聘会复盘

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招聘会基本信息

招聘时间:2019年8月24日(周六8:30-13:00)

地点:台州市人才市场(台州市椒江区白云山南路139号二楼)

招聘会指标

招聘会指标:上门面试率、简历数

指标数:上门面试76人;简历数500

人才图谱预计图谱:

(人群画像分析:

1.大学生在校占比高,希望找兼职类工作

2.大学生实习岗位,学校强制安排的实习不靠谱,更希望自己安排实习

3.大学生实习或工作1年以内离职率偏低,更希望证明自己的选择。

4.25~34岁之间,大学生年龄偏站25~28岁之间,有女朋友或男朋友,更希望找体面又收入高的工作。

5.大学生对薪资方面概念或范围认识偏低,工作价值高是吸引力。

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招聘准备

1.招聘会文案部分

1.招聘会目标

通过在2019年台州市大学生暑期专场公益招聘会(台州人才市场),收集对应岗位的简历,简历预算在500份左右;当场面试成功需求21个;

2.目标求职者

1.小学、初高中文综、理综(椒江、路桥、黄岩、温岭)

2.艺术:美术(路桥

3.临海:声乐

4.黄岩:小学、初高中文综、理综

3.招聘会活动思路

招聘会思路1

1.负责引导咨询,填写简历

2.填写完简历,引导到另一个面试;确定上校区面试时间

招聘会思路2

1.现场面试做好标签:如遇上不适合的,做好标记后查找其它企业需求做匹配推荐。

4.招聘会活动执行流程

2019年台州市大学生暑期专场公益招聘会.jpg

5.人员预算

姓名

目的

指标


收集例子

500


面试

50


反馈

节流

6.资源准备

名称

数量

备注

准备人

准备情况(8.8号前确认)

笔记本电脑

2个

1.电子版名单收集+预约;2.打标签



笔(黑色笔)

1盒(10支)




纸质简历填写表

200张

1.现场简历填写



二维码简历填写

5张

1.用于没带简历的人填写



预约表单二维码填写

3张

1.用于预约面试表单HR填写



文件袋

2袋

1.用于分类装简历



学校简介

5份

1.用于节约时间,介绍企业



7.付费会员企业对接招聘需求确认

招聘进行

教育行业现场

教育培训行业:

009台州市路桥区艾比课外培训中心有限公司

009

台州市路桥区艾比课外培训中心有限公司

课程顾问 学习督导 校长助理 实习岗市场专员 销售主管 英语老师

3.jpg

031 台州市椒江区沃尔得语言培训学校

019

宁波学大信息技术有限公司台州分公司

路桥学大招聘小初高各科实习教师 椒江学大招实习教师 椒江学大招小初高各科教师 路桥学大招聘教育咨询师 路桥学大招聘学习管理师 椒江学大招聘教育咨询师

4.jpg

其它企业由于时间关系。只列部分名单

061

台州市椒江书人教育咨询服务部

小学辅导老师

...

3.招聘会高峰期

8:30-9:50基本是没有什么求职者的

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10:20-11:10就业指导结束,才开始有大量的大学生求职者

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4.招聘会面试

招聘会中面试是很耗时间,就像平常做市场一样,直接拉访的赶脚。

台州教师人才网对原先的指标做了局,以快速对接为准。基本上是快速做好匹配,微信群做好企业对接。

5.招聘会结果

1566642193(1).jpg

类型

指标

上面面试

8组

面谈

101组

市场(引导求职)

101人

6.总结

1.招聘会指标离原计划指标底

2.在面谈过程中,刷掉量大约在8%的面试率

3.对人才市场定位分析不够准备,导致原计划指标相关太远。

4.大学生在校率高,实习生无;

5.社会求职教育培训行业无

6.对总人数把制未做好70%的把控

7.对现场预判,没电~把好备份把控,导致面试率和投递率降低

招聘会优化调整

1.教师求职数据重新做定义调整

2.招聘会前期做好市场调查,把预计达成指标把控在70%;剩余30%把好备份方案

3.人员分工,明确执行效率提升

4.对招聘会整体流程再做筛选,优化。在保证质量的前提下。尽可能缩流程,快速对接

台州教师人才网总结

1.教育行业求职人群做好前期调查。(分析数据后期以100W+基数做模型匹配)

2.教育行业教师招聘成本过高,市场招聘成本、获客成本均在300元/个起

3.对教育行业人才储备量提升。

4.对现有资源教育人才做维系太态,并及时把好防流失召回。

5.对教师资源和企业招聘方再做抽样,做好分层维护。

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(如需要转载:请保留以下下方文字。)
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